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哪种成都夜场招聘可能浪费时间

发布时间:2020-3-30 16:37:01
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在面试之前,对于一些情况大家需要提前找信息了解清楚再决定是否前去面试。一位多年hr根据自己多年的招聘工作经验和一次述职(多次面试)的经验,给各位分享一点经验: 当您接到面试邀约电话的时候,一定要注意辨别。如果仅仅是问您有没有时间,直接约您面试时间,给您安排面试,这种情况最好问一下,成都夜场招聘面试官是人力还是用人部门、了解了一下面试官的职位和级别,如果是人力且职位较低,去了能定下来的可能性非常小。 

原因分析:一般情况下,具体负责电话邀约的人力职位基本定位在专员或者主管级,绝大部分公司的负责招聘的人力都不怎么了解业务,不清楚具体岗位的招聘要求,很多时候对于候选人过往工作经历和岗位不能做到很好的把控,他们也只是起到初筛的作用。

下面的流程就是从这些来的面试者中,找一些觉得还不错的推荐给主管,然后主管再进行面试。如果着急找工作的话,想想看吧,初试复试,可能需要经过多久。但是如果你觉得之前对这个成都夜场招聘了解了很多,包括背景等资料觉得公司内部氛围非常吸引你,可以随时关注着关于这方面的动态,看看他们是不是依旧在每天发布招聘信息。如果过了一段时间,在这个职位上他们不发布招聘信息了,基本上自己就没戏了,为了稳妥起见,大家还是多准备几家招聘单位比较好。